引进人才更要留住人才

近年来，市委市政府推出了一系列鼓励和吸引人才的政策和措施，但与大城市相比，由于科研环境、生活待遇等方面的原因，造成我市的人才流失严重，如何留住人才。建议：一是建立人才预警机制。政府及相关部门要及时掌握人才流失的信息，帮助人才流失较多的行业、单位及岗位解决存在的实际问题；各单位各部门要建立与人才保持沟通的专门渠道，了解人才的意愿和需求。二是优化人才成长环境。要积极营造尊重人才的社会氛围，进一步优化服务意识，简化办事程序、提高办事效率，营造为人才创业、发展提供优质服务的投资环境。给予人文关怀，帮助改善工作和生活环境，解决他们的后顾之忧。三是提升人才待遇保障。基层条件艰苦，引进人才留不住现象更为突出，要认真落实人才工作经费和生活补贴，力所能及地为他们解决生产生活中的实际难题。要建立表彰激励机制，对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励。四是强化人才培养造就。一方面加大专业定向培养力度，加强与省内外各大高校和科研院所的合作，根据需要从当年考生中择优定向培养各类专业技术人才；另一方面要“不拘一格”使用人才，让人才感受地方发展活力，让人才看到发展的空间。