加大乡土人才的培养力度

乡村振兴，乡土人才至关重要。他们在农村土生土长，对本地环境资源、生产经验、风土人情非常熟悉，实践经验丰富。他们技能成熟，或具备某项专业技能，或具备一定的科学知识，所从事的事业有一定的科技含量。他们带动力强，能够起到一定的示范、带动或辐射作用，能够带领一方群众致富，对推动当地经济社会发展具有积极的影响。为此建议：

一要建章立制，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。通过健全市、镇、村三级管理网络，形成以市组织、人事、科技等部门管理为重点，以镇党委、村党组织抓落实的管理形式，形成工作合力。同时，加强制度管理，在完善乡土人才选拔制度，实行动态管理，优胜劣汰，促其发展的基础上，坚持和完善建档造册、走访联系、交心座谈、领导挂点等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化轨道。

二要健全培育机制，不断提高乡土人才整体素质。充分发挥市镇党校、实用技术培训学校、农民夜校等阵地作用，定期组织乡土人才集中培训，进行政策、实用科技知识的理论辅导，提高乡土人才的知识素养。有目的、有计划、有针对性地组织乡土人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。组织乡土人才镇域之间的巡回报告团，既介绍自己的先进经验，又学习其他乡土人才的成功做法，促进乡土人才之间相互提高。建立电子商务、特色产业、科技示范等示范基地，形成样板，做给乡土人才看，带着乡土人才干，在组织乡土人才现场观摩中实地技术指导，促使乡土人才操作水平的提高，提升培育水平。

三要健全激励机制，鼓励乡土人才干事创业。支持鼓励乡土人才建公司、建基地，带头致富、带领群众致富，并在用地、资金、技术等方面给予政策、奖金及技术倾斜和扶持，为乡土人才的发展解决后顾之忧，帮助乡土人才的生产产业做强做大，逐步形成规模。对那些年纪轻、技术素质较高的乡土人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村级干部队伍中，加强锻炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，既充分发挥乡土人才带头致富的优势，又提高村组班子带领群众致富的能力，为乡土人才作用的发挥搭建舞台，提供用武之地。